Executive Order 9835 zur Mitarbeiterbindung (1947)

Im März 1947 unterzeichnete US-Präsident Harry Truman die Executive Order 9835, in der ein "Loyalty Program" für Regierungsangestellte festgelegt wurde. Diese Anordnung leitete eine Untersuchung von rund drei Millionen Regierungsangestellten ein:

„Jeder Mitarbeiter der Regierung der Vereinigten Staaten verfügt über ein gewisses Maß an Treuhandschaft über die demokratischen Prozesse, die das Herz und die Sehne der Vereinigten Staaten bilden. und

Es ist von entscheidender Bedeutung, daß die im Bundesdienst beschäftigten Personen den Vereinigten Staaten uneingeschränkt und unerschütterlich verbunden sind. und

Obwohl die Loyalität der bei weitem überwiegenden Mehrheit aller Regierungsangestellten außer Frage steht, stellt die Anwesenheit einer illoyalen oder subversiven Person im Regierungsdienst eine Bedrohung für unsere demokratischen Prozesse dar. und

Während den Vereinigten Staaten ein maximaler Schutz gegen das Eindringen illoyaler Personen in die Reihen ihrer Beschäftigten gewährt werden muss…

Jede Person, die in eine zivile Beschäftigung einer Abteilung oder Agentur der Exekutive der Bundesregierung eintritt, wird einer Loyalitätsuntersuchung unterzogen.

Die Ermittlungen gegen Personen, die in die Exekutive eintreten, können durchgeführt werden, nachdem eine solche Person eine tatsächliche Beschäftigung in der Exekutive angetreten hat. In diesem Fall ist die Ernennung dieser Person jedoch von einer günstigen Entscheidung in Bezug auf ihre Loyalität abhängig.

Es wird eine Untersuchung aller Antragsteller an allen verfügbaren einschlägigen Informationsquellen durchgeführt, wobei auf Folgendes Bezug genommen wird:

ein. Akten des Federal Bureau of Investigation.

b. Akten der Kommission für den öffentlichen Dienst.

c. Akten des Militär- und Marinegeheimdienstes.

d. Die Akten eines anderen zuständigen staatlichen Ermittlungs- oder Geheimdienstes.

e. House Committee on un-American Activities-Dateien.

f. Lokale Strafverfolgungsakten am Ort des Wohnsitzes und der Beschäftigung des Antragstellers, einschließlich kommunaler, regionaler und staatlicher Strafverfolgungsakten.

G. Vom Antragsteller besuchte Schulen und Hochschulen.

h. Ehemalige Arbeitgeber des Antragstellers.

ich. Referenzen des Antragstellers.

j. Jede andere geeignete Quelle.

Immer wenn abfällige Informationen in Bezug auf die Loyalität eines Antragstellers aufgedeckt werden, ist eine vollständige Felduntersuchung durchzuführen. Eine vollständige Felduntersuchung wird auch von diesen Bewerbern oder von Bewerbern für bestimmte Positionen durchgeführt, die vom Leiter der Arbeitsabteilung oder -agentur benannt werden können… auf der Grundlage der Feststellung eines solchen Leiters im besten Interesse der nationalen Sicherheit…

Der Leiter jeder Abteilung oder Agentur ernennt einen oder mehrere Treuegremien, die sich jeweils aus mindestens drei Vertretern der betreffenden Abteilung oder Agentur zusammensetzen, um Loyalitätsfälle innerhalb dieser Abteilung oder Agentur anzuhören und Empfehlungen in Bezug auf die Abberufung eines Beamten oder Angestellten einer solchen Abteilung oder Agentur aus Gründen der Loyalität… “